Вопрос: Положен ли врачу-педиатру детского сада дополнительный оплачиваемый отпуск, при условии того, что я оформлена в детском саду по основному месту работы (не в поликлинике, а именно в детском саду)? В коллективном договоре обозначено, что такой отпуск предоставляется по аттестации рабочих мест, но такая аттестация пока не проводилась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положен ли врачу-педиатру детского сада дополнительный оплачиваемый отпуск, при условии того, что я оформлена в детском саду по основному месту работы (не в поликлинике, а именно в детском саду)? В коллективном договоре обозначено, что такой отпуск предоставляется по аттестации рабочих мест, но такая аттестация пока не проводилась.

Дополнительный отпуск за вредные условия 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда предоставляется работникам по результатам специальной оценки условий труда. Размер такого отпуска должен быть не менее 7 календарных дней.

Действующее законодательство не предусматривает другие виды дополнительных отпусков для врача-педиатра, работающего в детском саду.

Однако работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Правовое обоснование:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.