Вопрос: На предприятии установлен суммарный учет рабочего времени, период - квартал. Режим работы - сменный, продолжительность - 11 часов. На сколько часов должна быть уменьшена индивидуальная норма за квартал, если работник был в отпуске 14 календарных дней, но из них только 6 дней приходились на рабочие дни по его графику (на 80 - как при 40-часовой рабочей неделе или на 66 - 6 дней х 11 часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлен суммарный учет рабочего времени, период - квартал. Режим работы - сменный, продолжительность - 11 часов. На сколько часов должна быть уменьшена индивидуальная норма за квартал, если работник был в отпуске 14 календарных дней, но из них только 6 дней приходились на рабочие дни по его графику (на 80 - как при 40-часовой рабочей неделе или на 66 - 6 дней х 11 часов)?

Порядок уменьшения индивидуальной нормы рабочего времени не урегулирован трудовым законодательством. Он должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка при установлении суммированного режима учета рабочего времени. По нашему мнению, норма рабочего времени за квартал должна быть уменьшена в рассматриваемой ситуации на часы отсутствия работника согласно установленному графику, т.е. на 66 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.