Вопрос: С генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. В этом году его полномочия истекают. Хотим в протокол общего собрания внести фразу "продлить полномочия с генеральным директором с ... по ...". Можем ли мы в этом случае заключить дополнительное соглашение к действующему договору о внесении изменений действия срока договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. В этом году его полномочия истекают. Хотим в протокол общего собрания внести фразу "продлить полномочия с генеральным директором с ... по ...". Можем ли мы в этом случае заключить дополнительное соглашение к действующему договору о внесении изменений действия срока договора?

Можно, если продление полномочий произойдет до истечения срока трудового договора, и при этом трудовой договор будет продлен на срок, не превышающий 2 года (в совокупности срок действия срочного трудового договора не должен превышать 5 лет).

Правовое обоснование:

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.