Вопрос: Согласно пункту 5.1 моего дополнительного соглашения к трудовому договору мне установлен следующий график работы: продолжительность рабочего времени - нормальная, характер работы - постоянная. При отсутствии подчиненного личного состава на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, командировка, болезнь, наличие сверхурочного времени) - сменный график работы. Может ли работодатель без изменения условий трудового договора установить мне круглогодичный постоянный график работы, при отсутствии подчинённого личного состава на рабочем месте при условии отсутствия переработки у оставшегося подчинённого личного состава в одностороннем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно пункту 5.1 моего дополнительного соглашения к трудовому договору мне установлен следующий график работы: продолжительность рабочего времени - нормальная, характер работы - постоянная. При отсутствии подчиненного личного состава на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, командировка, болезнь, наличие сверхурочного времени) - сменный график работы. Может ли работодатель без изменения условий трудового договора установить мне круглогодичный постоянный график работы, при отсутствии подчинённого личного состава на рабочем месте при условии отсутствия переработки у оставшегося подчинённого личного состава в одностороннем порядке без моего согласия?

Если Вы имеете в виду несменный график работы, то по нашему мнению, не может, поскольку в данном случае будут нарушены условия трудового договора о том, что работнику при отсутствии подчиненного личного состава на рабочем месте устанавливается сменный график работы.

Однако для более точного ответа на вопрос Вам необходимо более подробно описать свою ситуацию с указанием того, в каком графике Вы сейчас работаете, что изменилось либо хочет изменить работодатель, какие обстоятельства способствуют такому изменению и т. п.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.