Вопрос: Предоставляю работодателю справку по легкому труду по беременности и ограничении работы с компьютером. Работодатель предлагает уменьшить количество отработанного времени в день, оставив меня на прежнем рабочем месте. Могу ли я отказаться, если рабочее место не соответствует санитарным нормам для беременных (рабочий стол находится на складском помещении вместе с хранящимся товаром, очень пыльно и нет окон)? Также у меня просто забрали справку без заявления, и я продолжаю на данный момент работать на старых условиях (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предоставляю работодателю справку по легкому труду по беременности и ограничении работы с компьютером. Работодатель предлагает уменьшить количество отработанного времени в день, оставив меня на прежнем рабочем месте. Могу ли я отказаться, если рабочее место не соответствует санитарным нормам для беременных (рабочий стол находится на складском помещении вместе с хранящимся товаром, очень пыльно и нет окон)? Также у меня просто забрали справку без заявления, и я продолжаю на данный момент работать на старых условиях.

Если в медицинской справке Вам установлено полное ограничение, а не сокращение времени работы с компьютером, то работодатель обязан предоставить Вам работу, полностью исключающую воздействие компьютера. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от вредной работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка, а не уменьшать рабочее время.

Если в справке указано только необходимость сокращения рабочего времени при работе с компьютером, то работодатель вправе не освобождать Вас полностью от работы с ним, а только сократить часы работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.