Вопрос: Проработала в организации 3 года. С 1.02.2015 г. получила уведомление, что дополнительный отпуск отменен. При увольнении отказывают в оплате за неиспользованные дополнительные отпуска за 2012-2014 г.г. Правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в организации 3 года. С 1.02.2015 г. получила уведомление, что дополнительный отпуск отменен. При увольнении отказывают в оплате за неиспользованные дополнительные отпуска за 2012-2014 г.г. Правомерно?

Да, правомерно при условии, что работодатель отменил дополнительный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.