Вопрос: При первичном оформлении трудовой книжки работодателем допущены ошибки: дата заполнения указана раньше, чем изготовлена сама книжка. Указана 01 июля 2005, хотя сама книжка изготовлена в 2006 или 2007 году (серия ТК-I). 1-ый работодатель в книжке отразил все время работы у него, хотя официально трудоустроил только с 2007 года, также имеются еще некоторые ошибки на титульной странице. При последующих устройствах на работу ошибки в трудовой замечены не были. На данный момент работаю у работодателя с 2010 года, и ошибку заметили только сейчас. Как следует поступить с трудовой в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При первичном оформлении трудовой книжки работодателем допущены ошибки: дата заполнения указана раньше, чем изготовлена сама книжка. Указана 01 июля 2005, хотя сама книжка изготовлена в 2006 или 2007 году (серия ТК-I). 1-ый работодатель в книжке отразил все время работы у него, хотя официально трудоустроил только с 2007 года, также имеются еще некоторые ошибки на титульной странице. При последующих устройствах на работу ошибки в трудовой замечены не были. На данный момент работаю у работодателя с 2010 года, и ошибку заметили только сейчас. Как следует поступить с трудовой в данной ситуации?

Вам необходимо обратиться к первому работодателю с просьбой внести соответствующие исправления. Если организация (первый работодатель) реорганизована, то исправления должны быть произведены ее правопреемником. Если организация (первый работодатель) ликвидирована, то Вам необходимо обратиться к работодателю по новому месту работы с просьбой внести соответствующие исправления в трудовую книжку.

Если ошибки допущены в фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника, то исправление производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующих документов (паспорт, диплом и т.п.).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", (далее - Правила) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 28 Правил если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

С учетом п. 29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В соответствии с п. 26 Правил изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.