Вход
- Главная
- Вопрос: 01.06.2005 поступила на работу. На 01.06.2014 все очередные отпуска отгуляла. в 2014 году в отпуске не была. Имею ли я право взять очередной отпуск 28 календарных дней перед уходом в декрет (в декрет уходить 05.06.2014 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: 01.06.2005 поступила на работу. На 01.06.2014 все очередные отпуска отгуляла. в 2014 году в отпуске не была. Имею ли я право взять очередной отпуск 28 календарных дней перед уходом в декрет (в декрет уходить 05.06.2014 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
01.06.2005 поступила на работу. На 01.06.2014 все очередные отпуска отгуляла. в 2014 году в отпуске не была. Имею ли я право взять очередной отпуск 28 календарных дней перед уходом в декрет (в декрет уходить 05.06.2014 г.)?
Да, имеете. Вы вправе требовать предоставления Вам очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.