Вопрос: В организации проходят мероприятия по оптимизации численности и штата. Услуги выполняются по договорам со сторонними организациями (аутсорсинг). Вакантных должностей нет. Закон субъекта требует создание квотируемых рабочих мест для несовершеннолетних. Какие основания для отказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проходят мероприятия по оптимизации численности и штата. Услуги выполняются по договорам со сторонними организациями (аутсорсинг). Вакантных должностей нет. Закон субъекта требует создание квотируемых рабочих мест для несовершеннолетних. Какие основания для отказа?

Если закон субъекта РФ обязывает предприятие создавать квотируемые рабочие места для несовершеннолетних, то работодатель обязан это делать.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.