Вход
- Главная
- Вопрос: В соответствии с законом субъекта РФ для организаций установлена квота на рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних. При проведении мероприятий по сокращению штата и численности (ст. 180 ТК РФ) работников может ли работодатель предлагать вакантные квотированные места несовершеннолетних? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В соответствии с законом субъекта РФ для организаций установлена квота на рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних. При проведении мероприятий по сокращению штата и численности (ст. 180 ТК РФ) работников может ли работодатель предлагать вакантные квотированные места несовершеннолетних? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В соответствии с законом субъекта РФ для организаций установлена квота на рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних. При проведении мероприятий по сокращению штата и численности (ст. 180 ТК РФ) работников может ли работодатель предлагать вакантные квотированные места несовершеннолетних?
Нет, не может работодатель при сокращении штата и численности предлагать вакантные квотированные места несовершеннолетних, за исключением, если данные места будут предлагаться несовершеннолетним.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 272 ТК РФ особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.