Вопрос: Работая на предприятии, на меня повесили пропавшее мясо. Документы сделали ветврачи, что оно пропало. Под давлением я написала расписку, что верну деньги и работодатель заставил меня забрать это мясо. Зарплату он полностью у меня забирал в счёт погашения долга. Сейчас я ушла от него и осталась должна ему 30 тыс. руб. У меня на руках есть приказ о моём увольнении от 02.06.2015 г. Трудовую он не отдаёт до сих пор. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работая на предприятии, на меня повесили пропавшее мясо. Документы сделали ветврачи, что оно пропало. Под давлением я написала расписку, что верну деньги и работодатель заставил меня забрать это мясо. Зарплату он полностью у меня забирал в счёт погашения долга. Сейчас я ушла от него и осталась должна ему 30 тыс. руб. У меня на руках есть приказ о моём увольнении от 02.06.2015 г. Трудовую он не отдаёт до сих пор. Что делать?

К сожалению, Вы не указали заключен ли с работодателем договор о полной материальной ответственности. К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом. Без соблюдения вышеуказанной процедуры привлечение работника к материальной ответственности неправомерно.

Если трудовая книжка Вам не была выдана в день увольнения в связи с Вашим отсутствием на работе или в связи с Вашим отказом от её получения, и работодатель направил Вам по почте письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте, то со дня направления Вам такого уведомления работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Ст. 84.1 ТК РФ также предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.