Вопрос: Сотрудник-инвалид находился на больничном 12 месяцев. Оплачиваемый больничный из 12 месяцев - 120 календарных дней, остальной больничный - неоплачиваемый. Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска период, когда работник находился на неоплачиваемом больничном? Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска период, когда работник находился на оплачиваемом больничном (120 календарных дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник-инвалид находился на больничном 12 месяцев. Оплачиваемый больничный из 12 месяцев - 120 календарных дней, остальной больничный - неоплачиваемый. 1. Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска период, когда работник находился на неоплачиваемом больничном? 2. Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска период, когда работник находился на оплачиваемом больничном (120 календарных дней)?

Оба периода включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.