Вопрос: Меня сократили, документы отправили двумя письмами (с разницей в неделю). Одно письмо в связи с проблемами с доставкой не пришло. Именно в этом письме трудовая книжка. Скоро закончится срок постановки на учет в связи с сокращением, а без трудовой книжки меня не принимают. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили, документы отправили двумя письмами (с разницей в неделю). Одно письмо в связи с проблемами с доставкой не пришло. Именно в этом письме трудовая книжка. Скоро закончится срок постановки на учет в связи с сокращением, а без трудовой книжки меня не принимают. Что мне делать?

В случае если работодатель отправил трудовую книжку по почте с Вашего согласия, то он не несет ответственности за задержку выдачи книжки.

По вопросу о пропуске срока для постановки на учет в связи с задержкой доставки почтой, Вам необходимо обратится в орган занятости населения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.