Вопрос: У сотрудника из ООО ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 28 дней, период расчета отпуска - с 05.05.2014 по 06.05.2015. У сотрудника на сегодняшний день осталось 10 дней отпуска. С 1 января 2015 года ООО было реорганизовано и переименовано в ОАО. В ОАО определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней и дополнительный 5 календарных дней, итого 33 дня. Какой период должен быть отражен для расчета отпуска? Как правильно суммировать дни отпуска при работе в ООО и ОАО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудника из ООО ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 28 дней, период расчета отпуска - с 05.05.2014 по 06.05.2015. У сотрудника на сегодняшний день осталось 10 дней отпуска. С 1 января 2015 года ООО было реорганизовано и переименовано в ОАО. В ОАО определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней и дополнительный 5 календарных дней, итого 33 дня. Какой период должен быть отражен для расчета отпуска? Как правильно суммировать дни отпуска при работе в ООО и ОАО?

При расчёте отпуска должен использоваться период с 05.05.2015 по 06.05.2015.

Для точного ответа на вопрос о порядке увеличения продолжительности отпуска необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора или локального нормативного акта, установившими дополнительный оплачиваемый отпуск у Вашего работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.