Вопрос: В какой срок работодатель должен выплатить сокращённому сотруднику вторую среднемесячную зарплату (если работник не трудоустроился)? Мы пришли к работодателю в день выплаты зарплаты и предъявили трудовые книжки, а нам сказали: под вас денег нет, напишите заявление на выплату и приходите через две недели в аванс. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой срок работодатель должен выплатить сокращённому сотруднику вторую среднемесячную зарплату (если работник не трудоустроился)? Мы пришли к работодателю в день выплаты зарплаты и предъявили трудовые книжки, а нам сказали: под вас денег нет, напишите заявление на выплату и приходите через две недели в аванс. Законно ли это?

Да, законно.

В случае нетрудоустройства работника, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить ему сохраненный средний заработок за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении этим работником соответствующих сведений (трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве).

Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работодателем в ближайшие установленные сроки выплаты заработной платы в организации после получения от работника заявления и документов, подтверждающих, что работник не трудоустроен.

Правовое обоснование:

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.