Вопрос: Если в трудовом договоре прописано: "В связи с условиями работы предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени". То надо ли аргументировать в связи с чем? Будут ли наложены штрафные санкции, если будет проверка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в трудовом договоре прописано: "В связи с условиями работы предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени". То надо ли аргументировать в связи с чем? Будут ли наложены штрафные санкции, если будет проверка?

Если в силу особенностей рабочего процесса работодатель не может обеспечить работникам возможность использовать перерывы для отдыха и питания с освобождением от работы, то он обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое подлежит оплате.

Перечень таких работ не предусмотрен на законодательном уровне и определяется работодателем самостоятельно с учетом особенностей рабочего процесса. Данный перечень должен быть утвержден правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель вправе не указывать в правилах трудового распорядка причины, по которым предоставление отдыха и приема пищи возможно только в рабочее время. Однако в случае необходимости работодатель будет обязан аргументировать данное решение. При отсутствии таких условий производства, в силу которых предоставление отдыха и приема пищи возможно только в рабочее время, это будет являться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.