Вопрос: В частном медицинском предприятии по договору оказания услуг работает специалист по охране труда. С какими локальными нормативными документами предприятия он должен быть ознакомлен под роспись и должен подчиняться им? Имеет ли право он проводить вводный инструктаж по охране труда, если не состоит в штате предприятия? Кто конкретно должен определять перечень профессий, освобождённых от проведения первичного инструктажа на рабочем месте? Нужно ли разрабатывать инструкцию по охране труда конкретно по профессии "администратор", или достаточно проводить ей инструктаж по видам выполняемых работ (ПЭВМ, ксерокс)? Необходима ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В частном медицинском предприятии по договору оказания услуг работает специалист по охране труда. 1. С какими локальными нормативными документами предприятия он должен быть ознакомлен под роспись и должен подчиняться им? 2. Имеет ли право он проводить вводный инструктаж по охране труда, если не состоит в штате предприятия? 3. Кто конкретно должен определять перечень профессий, освобождённых от проведения первичного инструктажа на рабочем месте? 4. Нужно ли разрабатывать инструкцию по охране труда конкретно по профессии "администратор", или достаточно проводить ей инструктаж по видам выполняемых работ (ПЭВМ, ксерокс)? 5. Необходима ли для предприятия (с численностью работающих 15 человек) разработка "Положения о порядке обучения по охране труда"?

1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

2. Да, имеет.

3. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

4. Инструкция по охране труда должна быть на каждую должность, которая имеется в штатном расписании организации.

5. Да, необходимо.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Для проведения обучения работников по охране труда разрабатываются соответствующие программы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.