Вход
- Главная
- Вопрос: Имею ли я право брать один выходной в течение месяца (детский день), как мать ребенка не достигшего возраста 14 лет, если такой выходной не предусмотрен никакими локальными актами организации, в которой я трудоустроена? Организация зарегистрирована на территории республики Татарстан (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имею ли я право брать один выходной в течение месяца (детский день), как мать ребенка не достигшего возраста 14 лет, если такой выходной не предусмотрен никакими локальными актами организации, в которой я трудоустроена? Организация зарегистрирована на территории республики Татарстан (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имею ли я право брать один выходной в течение месяца (детский день), как мать ребенка не достигшего возраста 14 лет, если такой выходной не предусмотрен никакими локальными актами организации, в которой я трудоустроена? Организация зарегистрирована на территории республики Татарстан.
Да, работодатель обязан предоставить Вам один день в месяц без сохранения заработной платы, если Вы работаете в сельской местности.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.