Вопрос: Работал в ЗАО с 20.10.14 по 08.04.15 в должности администратора по безопасности. В добровольно-принудительном порядке, генеральный директор попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, руководитель пообещал, что в этот же день (08.04.15), мне будет выдан полный расчёт заработной платы и трудовая книжка. Но мне была выдана только, так называемая "белая" зарплата, а трудовую книжку я получил только 21.04.15. При получении трудовой книжки, я ни где за неё не расписывался. Так называемая "чёрная" зарплата мне выплачена не была. Попросил сделать мне справку для постановки в отдел занятости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в ЗАО с 20.10.14 по 08.04.15 в должности администратора по безопасности. В добровольно-принудительном порядке, генеральный директор попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, руководитель пообещал, что в этот же день (08.04.15), мне будет выдан полный расчёт заработной платы и трудовая книжка. Но мне была выдана только, так называемая "белая" зарплата, а трудовую книжку я получил только 21.04.15. При получении трудовой книжки, я ни где за неё не расписывался. Так называемая "чёрная" зарплата мне выплачена не была. Попросил сделать мне справку для постановки в отдел занятости и для получения детского пособия, но по всяким причинам, мне в этом отказывают. При этом (когда я работал в данной организации) мне не был выдан трудовой договор и не были прописаны мои должностные обязанности. Являются ли вышеуказанные нарушения - "нарушениями" или нет и что я могу сделать в данной ситуации? Конечно, понимаю, что "чёрную" заработную плату я не получу, но могут ли, хотя бы, произвести проверку на данном предприятии с целью выявлений нарушений? Прошу возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда о фактах нарушений работодателями обязательных требований. На основании таких заявлений государственные инспекторы труда обязаны будут провести внеплановую проверку.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.