Вопрос: Как поступить правильно работодателю если управляющая организация приостановила свою деятельность (ОАО), всех сотрудников сократила, но остались сотрудницы, которые находятся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Как поступить с ними, чтобы все права были соблюдены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как поступить правильно работодателю если управляющая организация приостановила свою деятельность (ОАО), всех сотрудников сократила, но остались сотрудницы, которые находятся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Как поступить с ними, чтобы все права были соблюдены?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.