Вопрос: Человек работает на ставке учителя и на полставки заместителя директора, в одной организации. Ставку заместителя директора сокращают. Обязан ли работодатель предупредить письменно о сокращении за два месяца? Если человек, на момент сокращения в отпуске, с какого времени начинается отчёт двух месяцев? Должен ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии? Положены ли в данном случае какие-либо компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек работает на ставке учителя и на полставки заместителя директора, в одной организации. Ставку заместителя директора сокращают. 1. Обязан ли работодатель предупредить письменно о сокращении за два месяца? 2. Если человек, на момент сокращения в отпуске, с какого времени начинается отчёт двух месяцев? 3. Должен ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии? 4. Положены ли в данном случае какие-либо компенсации?

1. Да, обязан работодатель уведомить работника не менее чем за два месяца о сокращении штата или численности.

2. Двухмесячный срок начинает течь с момента получения уведомления работником.

3. Да, обязан предлагать.

4. Да, положены. Работодатель должен выплатить работнику-совместителю при его увольнении по сокращению численности (штата) выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Необходимо отметить, что за работником, осуществлявшим трудовую деятельность на условиях совместительства, а также уволенным в связи с сокращением численности или штата организации с должности, занимаемой по совместительству, сохранение среднего заработка на период его трудоустройства нормами действующего законодательства не предусмотрено, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.