Вопрос: Меня уведомили о сокращении моей должности (за 2 месяца). При сокращении отца и супруга (2011 и 2013 гг.), работодатели предоставляли им сокращенный рабочий день/неделю для поиска работы. Когда я уточнила в отделе кадров, мне сообщили, что работодатель не обязан предоставлять мне сокращенный рабочий день или неделю, т.е. ни в ТК РФ, ни каких-либо других законодательных актах это не прописано. Живу и работу в районах приравненным к Крайнему Северу. Прав ли мой работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уведомили о сокращении моей должности (за 2 месяца). При сокращении отца и супруга (2011 и 2013 гг.), работодатели предоставляли им сокращенный рабочий день/неделю для поиска работы. Когда я уточнила в отделе кадров, мне сообщили, что работодатель не обязан предоставлять мне сокращенный рабочий день или неделю, т.е. ни в ТК РФ, ни каких-либо других законодательных актах это не прописано. Живу и работу в районах приравненным к Крайнему Северу. Прав ли мой работодатель?

Да, прав. При сокращении штата работодатель обязан соблюдать установленный порядок увольнения работников.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца до увольнения. При этом он вправе, но не обязан с Вашего согласия расторгнуть с Вами трудовой договор ранее указанного в предупреждении срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан Вам выплатить, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении работодатель не обязан предоставлять сокращенную рабочую неделю или рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно частей 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.