Вопрос: Работаю термистом постоянно занятым у печей на горячих работах (вредность - 8 процентов к окладу). Работодатель выдал дополнительное соглашение к договору, где мне подняли оклад на 11 процентов, но так же срок дополнительного отпуска снизился до 7 дней (раньше он составлял 12 дней). Имел ли право работодатель срезать мне дополнительный отпуск? Работаю с 2009 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю термистом постоянно занятым у печей на горячих работах (вредность - 8 процентов к окладу). Работодатель выдал дополнительное соглашение к договору, где мне подняли оклад на 11 процентов, но так же срок дополнительного отпуска снизился до 7 дней (раньше он составлял 12 дней). Имел ли право работодатель срезать мне дополнительный отпуск? Работаю с 2009 года.

Работодатель вправе заменить Вам часть дополнительного отпуска, превышающую 7 календарных дней, на денежную компенсацию только при наличии Вашего письменного согласия.

Если Вы не желаете подобной замены Вы вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения, которое Вам предложил работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

В соответствии с частью 3 статьи 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу части 4 статьи 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.