- Главная
- Вопрос: В связи с предстоящей ликвидацией компании я подписала с работодателем соглашение об увольнении по соглашению сторон. После подписания соглашения я обязалась проработать еще пять месяцев. По истечении 4 недель после подписания соглашения я узнала, что беременна. В связи с тем, что мне через пять месяцев будет очень трудно устроиться на работу (не всякий работодатель возьмет на работу работника в положении), могу ли я остаться в этой компании (компания планирует ликвидироваться только через 1,5 года)? Если я могу остаться в своей компании, то прошу указать закон и статью (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В связи с предстоящей ликвидацией компании я подписала с работодателем соглашение об увольнении по соглашению сторон. После подписания соглашения я обязалась проработать еще пять месяцев. По истечении 4 недель после подписания соглашения я узнала, что беременна. В связи с тем, что мне через пять месяцев будет очень трудно устроиться на работу (не всякий работодатель возьмет на работу работника в положении), могу ли я остаться в этой компании (компания планирует ликвидироваться только через 1,5 года)? Если я могу остаться в своей компании, то прошу указать закон и статью (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ