Вопрос: Произойдет ли уменьшение рабочей смены на один час в субботу 7 марта 2015 года, при 40-часовой шестидневной рабочей неделе в непрерывно действующей организации? Составит ли время работы вместо 5-и часов, 7.03.2015 - 4-е часа, а норма рабочих часов за март месяц 2015 г. - 167ч.? При этом согласно ст. 95 ТК РФ, в результате того, что невозможно произвести уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день, обязан ли работодатель переработку компенсировать оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы при согласии работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Произойдет ли уменьшение рабочей смены на один час в субботу 7 марта 2015 года, при 40-часовой шестидневной рабочей неделе в непрерывно действующей организации? Составит ли время работы вместо 5-и часов, 7.03.2015 - 4-е часа, а норма рабочих часов за март месяц 2015 г. - 167ч.? При этом согласно ст. 95 ТК РФ, в результате того, что невозможно произвести уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день, обязан ли работодатель переработку компенсировать оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы при согласии работника?

В связи с работой в непрерывно действующей организации и не возможностью уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением Вам дополнительного времени отдыха или, с Вашего согласия оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.