Вопрос: Если сотрудник за период 2014-2015 г. использовал отпуск полностью и просит 1 день в счет отпуска уже за будущий период, вправе ли мы ему отказать? На сколько я знаю отпуск в счет очередного не предусмотрен законодательством. Если считать внеплановый отпуск можно разделить его на части, но данный вариант сработает в том случае, если сотрудник еще не успел использовать весь свой отпуск за положенный рабочий период 2. Оплата отпускных производится за три дня до начала отпуска 3. Приказ издается за 2 недели до начала отпуска. Права ли я или в чем-то ошибаюсь, и нарушаю права работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник за период 2014-2015 г. использовал отпуск полностью и просит 1 день в счет отпуска уже за будущий период, вправе ли мы ему отказать? На сколько я знаю отпуск в счет очередного не предусмотрен законодательством. Если считать внеплановый отпуск можно разделить его на части, но данный вариант сработает в том случае, если сотрудник еще не успел использовать весь свой отпуск за положенный рабочий период 2. Оплата отпускных производится за три дня до начала отпуска 3. Приказ издается за 2 недели до начала отпуска. Права ли я или в чем-то ошибаюсь, и нарушаю права работника?

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за будущий рабочий год (в том числе на 1 день), поскольку ТК РФ установлено, что отпуск за рабочий год предоставляется в течение этого рабочего года.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Время издания приказа не регламентировано ТК РФ, однако работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.