Вопрос: Работодатель выдал мне уведомление о сокращении численности штата и обоснованием указал трудную ситуацию на рынке и падение продаж услуг гостиницы и вменение моих обязанностей коммерческому директору. Является ли это основанием сокращение моей должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выдал мне уведомление о сокращении численности штата и обоснованием указал трудную ситуацию на рынке и падение продаж услуг гостиницы и вменение моих обязанностей коммерческому директору. Является ли это основанием сокращение моей должности?

Трудовое законодательство не устанавливает основания для сокращения штата или численности. Работодатель вправе в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём сокращения численности или штата работников. При этом работодатель обязан соблюдать процедуры, установленные трудовым законодательством для расторжения трудового договора по данному основанию:

- уведомление работника о предстоящих мероприятиях по сокращению не позднее чем за 2 месяца;

- предложение другой работы по вакантным должностям;

- выплата выходного пособия при увольнении и после увольнения при соблюдении условий, установленных законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.