Вопрос: Сократили меня 7 апреля 2015 года, дали выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитали как 15,5 дней). Первую выплату выплатили 7 мая 2015 г., а вторую выплатят только при наличии справки 7 июля 2015 г. При этом оставшуюся зарплату выплатили 11.04.2015., а переходящие дни 25.04.2015. Правомерны ли действия со стороны Центра занятости и со стороны бывшего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сократили меня 7 апреля 2015 года, дали выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитали как 15,5 дней). Первую выплату выплатили 7 мая 2015 г., а вторую выплатят только при наличии справки 7 июля 2015 г. При этом оставшуюся зарплату выплатили 11.04.2015., а переходящие дни 25.04.2015. Правомерны ли действия со стороны Центра занятости и со стороны бывшего работодателя?

Да, правомерны. Выходное пособие при сокращении штата выплачено Вам в размере среднего месячного заработка при увольнении.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок, которое вы получили 7 мая 2015 г.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.