- Главная
- Вопрос: Уточняю вопрос. Просьба не ограничиваться перепечатыванием положений Трудового Кодекса, а дать разъяснение. Как соотнести обязанность оплачивать переработку в большем размере и оплату за неё же в меньшем? В чём при таком раскладе стимул выхода на работу сверхурочно? И как быть с положением о запрете платить за одну и ту же работу разные вознаграждения? Отказаться от переработки нельзя - особенности графика и штатного расписания. Статья 152 не устанавливает расчёта за переработку исключительно из размеров оклада, а требует оплаты в полуторном и двойном размерах. Начальный вопрос: В учреждении, помимо оклада предусмотрены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Уточняю вопрос. Просьба не ограничиваться перепечатыванием положений Трудового Кодекса, а дать разъяснение. Как соотнести обязанность оплачивать переработку в большем размере и оплату за неё же в меньшем? В чём при таком раскладе стимул выхода на работу сверхурочно? И как быть с положением о запрете платить за одну и ту же работу разные вознаграждения? Отказаться от переработки нельзя - особенности графика и штатного расписания. Статья 152 не устанавливает расчёта за переработку исключительно из размеров оклада, а требует оплаты в полуторном и двойном размерах. Начальный вопрос: В учреждении, помимо оклада предусмотрены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ