Вопрос: Я работаю в организации, выходил на работу в ночное время (22 с 21 часа). По трудовому договору указано, что рабочая неделя 5-дневная, а время работы идет ссылка на внутренний распорядок, который я не подписывал (т.е. не был ознакомлен). На текущий момент предлагают уволиться по собственному или перейти на работу в дневное время. Т.к. я не готов работать в день, то хотел бы уволиться, но мне говорят, что увольнение возможно без выплаты двух месяцев, т.к. нет официально такого режима работы в компании. Официально, приказом и прочее не было предоставлено изменение режима работы (что логично, т.к. графика нет), так же не было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, выходил на работу в ночное время (22 с 21 часа). По трудовому договору указано, что рабочая неделя 5-дневная, а время работы идет ссылка на внутренний распорядок, который я не подписывал (т.е. не был ознакомлен). На текущий момент предлагают уволиться по собственному или перейти на работу в дневное время. Т.к. я не готов работать в день, то хотел бы уволиться, но мне говорят, что увольнение возможно без выплаты двух месяцев, т.к. нет официально такого режима работы в компании. Официально, приказом и прочее не было предоставлено изменение режима работы (что логично, т.к. графика нет), так же не было предоставлено и других вариантов ночной смены, кроме как перевестись в день. Есть ли шансы отвоевать свои два месяца выплаты, или все бесполезно?

Если исходить из изложенных Вами фактов, то в действиях работодателя усматриваются нарушения трудового законодательства, поскольку оформление трудовых отношений не соответствовало фактически существующим условиям труда.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав, в том числе в части получения выходного пособия при увольнении в связи с изменением существенных условий труда, в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом 2-х месячное выходное пособие выплачивается в случае, если увольнение работников производится в связи с сокращением численности или штата. Как следует из вопроса, сокращение в организации не производится, речь идет об изменении режима работы по инициативе работодателя. В таком случае при увольнении работника в связи с отказом от изменения существенных условий трудового договора (режима работы) выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельного заработка.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствие со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.