Вопрос: На предприятии сокращается 0,5 ставки сторожа. Я отказываюсь продолжать работать. Меня уведомили за 2 месяца, предложили другие должности, которые имеются. По каким основаниям работодатель будет расторгать со мной договор - по сокращению, либо в связи с отказом работать в новых условиях? Какие выплаты мне потом положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии сокращается 0,5 ставки сторожа. Я отказываюсь продолжать работать. Меня уведомили за 2 месяца, предложили другие должности, которые имеются. По каким основаниям работодатель будет расторгать со мной договор - по сокращению, либо в связи с отказом работать в новых условиях? Какие выплаты мне потом положены?

В Вашем случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.