Вопрос: Уточняю вопрос. 07.06.2015 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2012 году перед отпуском по беременности и родам мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время в 2011-2012 годах. Дата приема на работу 19.07.2004. Могу ли я рассчитывать согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком в июне 2015 года? Статьей 260 предусмотрена возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы. Если да, то в каком размере и за какой период возможно получить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уточняю вопрос. 07.06.2015 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2012 году перед отпуском по беременности и родам мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время в 2011-2012 годах. Дата приема на работу 19.07.2004. Могу ли я рассчитывать согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком в июне 2015 года? Статьей 260 предусмотрена возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы. Если да, то в каком размере и за какой период возможно получить отпуск?

В Вашем вопросе недостаточно информации для точного ответа. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, т.е. в Вашем случае первым рабочим годом был период с 19.07.2004 по 18.07.2005 и так далее.

Если за рабочий год, который начался 19.07.2012 Вы не воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском (например, если перед отпуском по беременности и родам Вы воспользовались только отпуском за период с 19.07.2011 по 18.07.2012 и более ранние годы), то по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме, предусмотренном Вашим трудовым договором (т.е. как минимум 28 календарных дней). Если за указанный рабочий год Вы воспользовались отпуском частично, то по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе использовать оставшееся количество дней (количество дней отпуска за год минус количество использованных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.