Вопрос: У нас ликвидируется предприятие, то есть при увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить всем своим сотрудникам выходное пособие и различные компенсации. Кроме этого выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако нам всем работникам предложили перейти переводом с нашего согласия в новое вновь созданное предприятие, если мы согласимся получается мы лишимся всех выплат и в особенности за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас ликвидируется предприятие, то есть при увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить всем своим сотрудникам выходное пособие и различные компенсации. Кроме этого выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако нам всем работникам предложили перейти переводом с нашего согласия в новое вновь созданное предприятие, если мы согласимся получается мы лишимся всех выплат и в особенности за 2 месяца?

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя по переводу работников в другую организацию при ликвидации организации, а также порядка такого перевода.

При ликвидации организации работники подлежат увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и должны быть о таком увольнении уведомлены не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для такого перевода необходимо намерение будущего работодателя, выраженное в письменной форме, принять Вас на работу, Ваша просьба или Ваше согласие на такой перевод и согласие организации-работодателя.

При переводе к другому работодателю в день увольнения выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а выплата выходного пособия не осуществляется.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 72.1 по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.