Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в отказе предоставить день отдыха за сдачу крови в рабочий день, если работник сдал её в свободное от работы время и не уведомил работодателя о своем намерении заранее? Обязан ли работник при сдаче крови в рабочий день, если он планирует выход на работу в данный день, уведомлять руководителя, и в какой форме должно быть данное соглашение? Является ли отсутствие такого соглашения причиной для отказа? Условия труда не являются вредными или тяжелыми (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли действия работодателя в отказе предоставить день отдыха за сдачу крови в рабочий день, если работник сдал её в свободное от работы время и не уведомил работодателя о своем намерении заранее? Обязан ли работник при сдаче крови в рабочий день, если он планирует выход на работу в данный день, уведомлять руководителя, и в какой форме должно быть данное соглашение? Является ли отсутствие такого соглашения причиной для отказа? Условия труда не являются вредными или тяжелыми.

1. Да, правомерны.

2. Нет, не обязан, однако выход работника на работу в день сдачи крови должен быть письменно согласован с работодателем.

3. Да, является.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.