Вопрос: Работник должен работать вплоть до окончания ликвидации? В законе этого четко не прописано. Что происходит после ознакомления с приказом? Сколько времени работник продолжает работать на предприятии? За какое время выплачивается выходное пособие в размере оклада: 1 месяц или 2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник должен работать вплоть до окончания ликвидации? В законе этого четко не прописано. Что происходит после ознакомления с приказом? Сколько времени работник продолжает работать на предприятии? За какое время выплачивается выходное пособие в размере оклада: 1 месяц или 2?

При ликвидации организации работник осуществляет трудовую деятельность до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель персонально и под роспись уведомляет работников не менее чем за два месяца.

После уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации работник либо осуществляет трудовую деятельность до истечения срока уведомления, либо досрочно увольняется (но по соглашению с работодателем).

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка (а не оклада), а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.