Вопрос: Действует ли в настоящее время Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.02.1987 N 84/4-28 "Об утверждении Порядка определения тарифных ставок водителей автомобилей"? Обязан ли работодатель устанавливать часовые тарифные ставки водителям грузовых автомобилей от грузоподъемности? Может ли работник с 3 классом вредных условий труда работать при ненормированном режиме рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Действует ли в настоящее время Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.02.1987 N 84/4-28 "Об утверждении Порядка определения тарифных ставок водителей автомобилей"? Обязан ли работодатель устанавливать часовые тарифные ставки водителям грузовых автомобилей от грузоподъемности? 2. Может ли работник с 3 классом вредных условий труда работать при ненормированном режиме рабочего дня?

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.02.1987 N 84/4-28 "Об утверждении Порядка определения тарифных ставок водителей автомобилей" в настоящее время действует, но применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Работодатель не обязан устанавливать тарифные ставки водителям на основании данного Постановления.

Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, может работать на условиях ненормированного рабочего дня, если его должность включена в перечень, утвержденный коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.