Вопрос: Работнику было выслано предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем с просьбой сообщить до 1 апреля 2014 года о своем решении. Не сообщая о своем решении, 24 марта работник просит предоставить ему ежегодный отпуск на 32 календарных дня, а затем отпуск без сохранения заработной платы на 18 календарных дней в связи с тем, что является женой военнослужащего, и ее мужу предоставлен отпуск. Возможно ли увольнение работника 7 апреля, когда работник будет находиться в ежегодном очередном отпуске? Или его можно уволить по окончании отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику было выслано предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем с просьбой сообщить до 1 апреля 2014 года о своем решении. Не сообщая о своем решении, 24 марта работник просит предоставить ему ежегодный отпуск на 32 календарных дня, а затем отпуск без сохранения заработной платы на 18 календарных дней в связи с тем, что является женой военнослужащего, и ее мужу предоставлен отпуск. Возможно ли увольнение работника 7 апреля, когда работник будет находиться в ежегодном очередном отпуске? Или его можно уволить по окончании отпуска без сохранения заработной платы?

Увольнение работника 7 апреля возможно.

Увольнение работника в период отпуска запрещено только по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. По данному основанию допускается увольнение работника в период отпуска.

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 4, ч. 9 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.