Вопрос: После отзыва лицензии у банка, через время выдали уведомления о сокращении, но так как я нахожусь на больничном, дата увольнения у меня будет не совпадать с датой увольнения по уведомлению, поэтому пока не подписывала. Могут ли меня отправить в простой, пока я нахожусь на больничном? Я инвалид 3 группы и единственный член семьи с заработком. К каким нормативно-правовым актам я могу обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После отзыва лицензии у банка, через время выдали уведомления о сокращении, но так как я нахожусь на больничном, дата увольнения у меня будет не совпадать с датой увольнения по уведомлению, поэтому пока не подписывала. Могут ли меня отправить в простой, пока я нахожусь на больничном? Я инвалид 3 группы и единственный член семьи с заработком. К каким нормативно-правовым актам я могу обратиться?

Если Вы находитесь на больничном, то работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности, а не период простоя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан Вам выдать уведомление под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

На основании ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.