Вопрос: Работники предупреждены за 2 месяца, внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, работники подтвердили письменно свое согласие. На предприятии планируют изменить и утвердить график работы. Для слесаря по ремонту оборудования, уборщика производственных помещений: пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня 08 часов 00 минут. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Начало работы в 08.00. Перерыв для отдыха и питания: с 10.00 до 10.30, с 13.00 до 14.00, с 16.00 до 16.30. Окончание работы в 18.00. Для складских работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники предупреждены за 2 месяца, внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, работники подтвердили письменно свое согласие. На предприятии планируют изменить и утвердить график работы. Для слесаря по ремонту оборудования, уборщика производственных помещений: пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня 08 часов 00 минут. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Начало работы в 08.00. Перерыв для отдыха и питания: с 10.00 до 10.30, с 13.00 до 14.00, с 16.00 до 16.30. Окончание работы в 18.00. Для складских работников (кладовщик, водитель погрузчика): график работы 2/2 (2 рабочих / 2 выходных), продолжительность рабочего дня 10 часов 00 минут. Начало работы в 08.00. Перерыв для отдыха и питания: с 10.00 до 10.30, с 13.00 до 14.00, с 17.00 до 17.30. Окончание работы в 20.00. Выходные дни - скользящие по графику. Продолжительность рабочей недели - не более 40 часов. Учетный период - один месяц (учетный период исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели (согласно производственного календаря - расчетному графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, длительность рабочей недели - 40 часов). У работников установлены должностные оклады. Правомерны ли действия работодателя?

Да, правомерны. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты. Локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

На основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.