Вопрос: Работаю в обособленном подразделении крупной фирмы. В апреле прошлого года ушла в декрет в должности "координатор продаж". 5 мая текущего года вышла на работу (ребенку 10 месяцев). Человека, исполняющего мои обязанности, взяли не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе. За время моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком должность "координатор продаж" сократили и создали должность "специалист по документообороту". В данный момент уже вторую неделю я просто сижу на работе, ничего не делаю, т.к. никто не может понять и объяснить, какой функционал я должна выполнять, какое место теперь занимаю в подразделении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в обособленном подразделении крупной фирмы. В апреле прошлого года ушла в декрет в должности "координатор продаж". 5 мая текущего года вышла на работу (ребенку 10 месяцев). Человека, исполняющего мои обязанности, взяли не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе. За время моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком должность "координатор продаж" сократили и создали должность "специалист по документообороту". В данный момент уже вторую неделю я просто сижу на работе, ничего не делаю, т.к. никто не может понять и объяснить, какой функционал я должна выполнять, какое место теперь занимаю в подразделении. На днях директор в устной форме мне объявил о том, что в скором времени будет сокращена должность "специалист по документообороту", поэтому он предлагает мне перевестись на должность "менеджер торгового зала" на время декретного отпуска сотрудницы (выходит в августе). Я, разумеется, отказалась, на что мне было сказано, что тогда со мной придется распрощаться. Естественно, я знаю, что пока моему ребенку не исполнится 3-х лет, меня не имеют право сократить или уволить по инициативе работодателя (за исключением нарушения ТК с моей стороны). Больше вакантных должностей в нашем подразделении нет. Письменно меня никто ни о чем не уведомлял, ничего не предлагал, какую заработную плату я буду получать, я тоже не знаю. Директор сам просил меня выйти из отпуска по уходу раньше, а теперь не знает, что со мной делать. Какие действия может предпринять работодатель относительно меня и моей должности? Могу ли я требовать предоставления работы на дому (ведь все равно я вообще ничего не делаю), и могут ли мне в этом отказать? Правомерно ли со стороны работодателя непредоставление мне возможности трудиться и исполнять свои обязанности?

1. Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность, а следовательно, и предлагать Вам другую должность.

2. Работать на дому Вы можете находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если трудовая функция позволяет работать на дому.

3. Нет, неправомерно. Дискриминация в сфере труда запрещена. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.