Вопрос: Мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет закончился в марте 2015. В соответствии со ст. 260 ТК РФ я написала заявление с просьбой отпустить меня в очередной отпуск с 01.06.2015. Мой работодатель мне отказал в связи с тем, что "работать некому". Правомерен ли отказ, и как мне поступить дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет закончился в марте 2015. В соответствии со ст. 260 ТК РФ я написала заявление с просьбой отпустить меня в очередной отпуск с 01.06.2015. Мой работодатель мне отказал в связи с тем, что "работать некому". Правомерен ли отказ, и как мне поступить дальше?

Статья 260 ТК РФ гарантирует право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Вы очередной отпуск не присоединяете к отпуску по уходу за ребенком, а просите через два месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если Вашего отпуска в графике отпусков нет, то рекомендуем Вам обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска и внесения соответствующего изменения в график отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.