Вопрос: У нас в организации (крупный промышленный завод) много "доноров-рецидивистов". В свой выходной день они сдают кровь и потом предъявляют нам заявления на предоставление двух оплачиваемых дней отдыха в то время, когда им удобно. В результате бывают дни, когда вместо 30 операторов линии в смену на работу выходят 15, что не может не сказываться на производстве. Я прекрасно понимаю, что работодатель обязан предоставлять дни отдыха, мы это делаем, но не в любой день по желанию работника, а в день, заранее согласованный с работодателем, или присоединяем эти дополнительные дни к очередному отпуску. Имеет ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации (крупный промышленный завод) много "доноров-рецидивистов". В свой выходной день они сдают кровь и потом предъявляют нам заявления на предоставление двух оплачиваемых дней отдыха в то время, когда им удобно. В результате бывают дни, когда вместо 30 операторов линии в смену на работу выходят 15, что не может не сказываться на производстве. Я прекрасно понимаю, что работодатель обязан предоставлять дни отдыха, мы это делаем, но не в любой день по желанию работника, а в день, заранее согласованный с работодателем, или присоединяем эти дополнительные дни к очередному отпуску. Имеет ли работодатель право предоставлять дни отдыха за сдачу крови по согласованию с работником, если работник пишет заявление на предоставление дополнительного дня отдыха, допустим, 14 мая, а работодатель готов ему дать этот день, но 16 мая, т.к. 14 мая другой донор из этой же бригады воспользовался этим правом? И можем ли мы прописать в локальном акте то, что дни отдыха за сдачу крови, неиспользованные непосредственно после дня сдачи крови, присоединяются к дням очередного отпуска работника? Не будет ли это нарушением закона?

1. Работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный выходной день определенный самим работником.

2. Дни отдыха, после дня сдачи крови могут быть присоединены к очередному отпуску только по желанию работника.

3. Указание в локальном нормативном акте предприятия, что дни отдыха работникам-донорам предоставляются только путем присоединения к очередному отпуску противоречит ТК РФ.

Правовое обоснование:

Дополнительный день отдыха работодатель обязан предоставить в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.