Вопрос: У работника по результатам периодического медицинского осмотра выявлено противопоказание к работе на холоде. Данного работника необходимо перевести на другую работу. Вакантных единиц по его специальности с подходящими условиями труда нет. Кто должен организовать и оплатить обучение работника для получения профессии, советующей вакантной штатной единице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника по результатам периодического медицинского осмотра выявлено противопоказание к работе на холоде. Данного работника необходимо перевести на другую работу. Вакантных единиц по его специальности с подходящими условиями труда нет. Кто должен организовать и оплатить обучение работника для получения профессии, соответствующей вакантной штатной единице?

Если на основании медицинского заключения работника необходимо перевести на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работника работу, и такая работа требует специального документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, то соответствующее обучение работник обязан организовать и пройти за свой счет.

В описанной Вами ситуации работодатель будет вправе, но не обязан, организовать обучение и оплатить его работнику для получения необходимой профессии, заключив, например, ученический договор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.