Вопрос: Срок срочного трудового договора заканчивается 30.06.2015 г. Декретный отпуск начинается 21.07.2015 г. Имеют ли право меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срок срочного трудового договора заканчивается 30.06.2015 г. Декретный отпуск начинается 21.07.2015 г. Имеют ли право меня уволить?

Если под "декретным отпуском" Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам, то работодатель вправе будет уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора только при наличии следующих условий:

- срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника;

- временно отсутствующий основной работник выходит на работу 30 июня 2015 г.;

- у работодателя отсутствует другая (вакантная) работа, на которую он может перевести Вас до окончания беременности.

Если срочный трудовой договор с Вами не был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть трудовой договор с Вами работодатель будет вправе только по окончании отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.