Вопрос: Сотрудник работал на должности "методист". Как педагогическому работнику ему полагается ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня (отработанный период с 21.02.2013 г. по 20.02.2014 г.). 31 декабря 2013 г. этого сотрудника по его заявлению приказом перевели внутри организации в другое структурное подразделение на муниципальную службу (ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск полагается 33 календарных дня). За отработанный период с 21.02.2013 г. по 31.12.2013 г. остался неиспользованный ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 41 календарный день (почему он не был предоставлен ранее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работал на должности "методист". Как педагогическому работнику ему полагается ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня (отработанный период с 21.02.2013 г. по 20.02.2014 г.). 31 декабря 2013 г. этого сотрудника по его заявлению приказом перевели внутри организации в другое структурное подразделение на муниципальную службу (ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск полагается 33 календарных дня). За отработанный период с 21.02.2013 г. по 31.12.2013 г. остался неиспользованный ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 41 календарный день (почему он не был предоставлен ранее или хотя бы его часть не могу объяснить, был другой специалист по кадровой работе, который в данный момент уволился). Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск как педагогическому работнику организация предоставить не может, т.к. сотрудник уже числится на муниципальной службе. Как в сложившейся ситуации предоставить неиспользованный ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск сотруднику как педагогическому работнику (возможны ли компенсация, суммирование двух отпусков по разным должностям (41 день + 33 дня) или другое решение данной проблемы)?

Трудовое законодательство позволяет применить каждый из вариантов по выбору работника.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.