Вопрос: На работу по срочному служебному контракту на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком была принята женщина. За это время она сама ушла в отпуск по уходу за ребенком, в котором находится по настоящее время. 1 апреля этого года основной сотрудник должен приступить к работе. При выходе основного работника сотрудник, временно исполнявший обязанности, будет уволен в связи с истечением срока служебного контракта даже находясь в отпуске по уходу за ребенком? Какая дата увольнения будет, если основной сотрудник должен приступить к работе 1 апреля? Нужно ли уведомлять сотрудника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работу по срочному служебному контракту на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком была принята женщина. За это время она сама ушла в отпуск по уходу за ребенком, в котором находится по настоящее время. 1 апреля этого года основной сотрудник должен приступить к работе. 1. При выходе основного работника сотрудник, временно исполнявший обязанности, будет уволен в связи с истечением срока служебного контракта даже находясь в отпуске по уходу за ребенком? 2. Какая дата увольнения будет, если основной сотрудник должен приступить к работе 1 апреля? 3. Нужно ли уведомлять сотрудника об увольнении и за какой период?

1. Сотрудник будет уволен.

2. Датой увольнения будет 31 марта.

3. Об увольнении сотрудника заранее уведомлять не нужно.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.п. 2, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений и на него не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.