- Главная
- Вопрос: Я устроился на работу с обычным графиком 5/2, даже в трудовом договоре написано про это. Сейчас работодатель вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца у меня меняется график. При этом не предлагает никаких альтернатив, т.е. других позиций с приемлемым для меня графиком. Объясняется тем, что вакансий нет в принципе. После расторжения договора планируют выплатить оклад за 2 недели работы. Что делать? Какие компенсации обязан выплатить работодатель? Всё ли они делают по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я устроился на работу с обычным графиком 5/2, даже в трудовом договоре написано про это. Сейчас работодатель вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца у меня меняется график. При этом не предлагает никаких альтернатив, т.е. других позиций с приемлемым для меня графиком. Объясняется тем, что вакансий нет в принципе. После расторжения договора планируют выплатить оклад за 2 недели работы. Что делать? Какие компенсации обязан выплатить работодатель? Всё ли они делают по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ