Вопрос: Законно ли составление графика сменности работникам, обеспечивающим беспрерывный перевозочный процесс, без проставления рабочих смен в праздничные дни. С 1 по 8 января у всех работников, у которых предполагалась переработка, стояли выходные. График согласован. Но, зная заведомо, что данный график нерабочий, начальник составляет другой, корректирующий график, где стоят смены в праздничные дни. Согласия на работу никто не спрашивал, заявление не писалось, просто работали согласно этому графику. При норме 128 часов отработано 156, из них 48 праздничные, а по табелю провели 20 часов праздничных и 28 как работа в выходной день. Тем самым 28... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли составление графика сменности работникам, обеспечивающим беспрерывный перевозочный процесс, без проставления рабочих смен в праздничные дни. С 1 по 8 января у всех работников, у которых предполагалась переработка, стояли выходные. График согласован. Но, зная заведомо, что данный график нерабочий, начальник составляет другой, корректирующий график, где стоят смены в праздничные дни. Согласия на работу никто не спрашивал, заявление не писалось, просто работали согласно этому графику. При норме 128 часов отработано 156, из них 48 праздничные, а по табелю провели 20 часов праздничных и 28 как работа в выходной день. Тем самым 28 часов праздничных исключили из моей нормы, а это ровно столько, сколько было у меня часов сверхурочных. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) является сверхурочной. Согласно ст. 152 ТК РФ такая работа оплачивается в двойном размере, либо работнику по его желанию представляются дополнительные выходные дни.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.