- Главная
- Вопрос: Собираюсь выйти на прежнее место работы из отпуска по уходу за ребёнком, ребёнку нет ещё 3-х лет. Работаю я на АЗС по трудовой книжке, на прежнее место меня отказываются брать, объясняя это тем, что на моем месте работает другой сотрудник, переведённый с другой АЗС нашей же компанией. Предлагают работать на другой станции, где другие условия работы и отдалённое направления от моего дома и садика моего ребёнка. За место в садике боролись специально, чтобы садик был рядом с домом и работой. Я мать-одиночка. Правомерно ли поступает мой работодатель? Как действовать мне в дальнейшем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Собираюсь выйти на прежнее место работы из отпуска по уходу за ребёнком, ребёнку нет ещё 3-х лет. Работаю я на АЗС по трудовой книжке, на прежнее место меня отказываются брать, объясняя это тем, что на моем месте работает другой сотрудник, переведённый с другой АЗС нашей же компанией. Предлагают работать на другой станции, где другие условия работы и отдалённое направления от моего дома и садика моего ребёнка. За место в садике боролись специально, чтобы садик был рядом с домом и работой. Я мать-одиночка. Правомерно ли поступает мой работодатель? Как действовать мне в дальнейшем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ