Вопрос: В настоящий момент я безработный, зарегистрирован на бирже труда. Мне выдали направление на бирже на вакансию электромонтёр. Приехал на предприятие, начальник отдела кадров посмотрела трудовую книжку, сказала у Вас много записей в трудовой книжке, а у нас люди работают по 40 лет. На основании этого написала в направлении "кандидатура отклонена по результатам собеседования". Не пригласила с Отдела главного энергетика никого для собеседования, просто сама написала и всё. В трудовой книжке нет записей, статей за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Законна ли такая дискриминация под предлогом, что много записей в трудовой книжке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящий момент я безработный, зарегистрирован на бирже труда. Мне выдали направление на бирже на вакансию электромонтёр. Приехал на предприятие, начальник отдела кадров посмотрела трудовую книжку, сказала у Вас много записей в трудовой книжке, а у нас люди работают по 40 лет. На основании этого написала в направлении "кандидатура отклонена по результатам собеседования". Не пригласила с Отдела главного энергетика никого для собеседования, просто сама написала и всё. В трудовой книжке нет записей, статей за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Законна ли такая дискриминация под предлогом, что много записей в трудовой книжке, для отказа в собеседовании и приёме на работу?

Нет, не законна. Работодатель не вправе отказывать Вам в приеме на работу по причинам, не связанным с Вашими деловыми качествами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.